Een tijdje geleden werd ik bij VIOS aangeschoten door Georg Eenkhoorn.
Hij heeft een aantal jaren een jeugdteam bij VIOS getraind, maar moest daar helaas door drukke en onregelmatige werkzaamheden mee stoppen.
Georg gaf aan dat hij inmiddels weer meer tijd heeft en VIOS toch cluppie is geworden en graag weer iets voor VIOS wil gaan doen.
Omdat je niet dagelijks meemaakt dat iemand zich vrijwillig aanmeld om iets te gaan doen heb ik Georg gevraagd of hij door de week een uurtje tijd heeft om eens te kijken hoe en waar hij ingezet zou kunnen worden.
Ik kan jullie inmiddels vertellen dat het niet bij dat uurtje is gebleven,
We hebben met zijn tweeën op een rijtje gezet wat er allemaal kan en moet gebeuren.
We ons daarbij met name gericht op onderdelen waar de jeugdspelers en ook trainers behoefte aan hebben en wat de eventuele toegevoegde waarde voor alle partijen zou kunnen zijn.
Het blijkt niet moeilijk te zijn om een lijstje op te stellen welke zaken opgepakt moeten, maar gaande weg onze gesprek kwamen we eigenlijk steeds weer op het onderdeel interne scouting terecht.
Inmiddels was het al behoorlijk laat geworden en werd ons vriendelijk, maar dringend verzocht om de bestuurskamer te verlaten omdat de kantine ook dicht gaat.
Natuurlijk hebben we hier gehoor aangegeven en we hebben afgesproken om de voor en nadelen en de toegevoegde waarde van de interne scouting, onafhankelijk van elkaar, uit te werken.
Na een week brainstormen zitten we weer in de bestuurskamer waar ook Frist Prins is aangeschoven.
We komen met ons drieen tot de conclusie dat we een voorzichtige start gaan maken met de interne scouting en een aantal mensen te nodigen om te vragen of zij belangstelling hebben om mee te werken om de interne scouting op te zetten.
Helaas is dit in november/december 2017 door uiteenlopende omstandigheden niet van de grond gekomen.
Een aantal maanden verder blijkt dat Georg een volhouder is. Hij heeft niet stil gezeten en heeft vanaf februari tot nu diverse wedstrijden van de jeugd bekeken.
Ook heeft hij nog eens de voor en nadelen en de toegevoegde waarde van de interne scouting op een rijtje gezet en hoe hij dit voor het nieuwe seizoen 2018-2019 wil gaan oppakken.
Georg geeft aan wat hij graag wil doen en bereiken met de interne scouting
Waarom hebben jullie gekozen voor interne scouting?
Dat we voor interne scouting hebben gekozen heeft diverse redenen.
Een belangrijke reden is dat we constateren dat de laatste jaren de jeugdspelers vooruitgang boeken maken, maar eigenlijk met zijn allen niet weten op welke gebied en welke wijze de spelers (individueel) beter worden. We horen maar al te vaak van: “Zo die speler heeft beter geworden” maar kunnen niet precies beschrijven waarop en ook hier zijn weer verschillen de meningen per speler en team.
Wij willen daarom een beter inzicht krijgen van wat er binnen de club aan spelers rondloopt en hierdoor misschien in de toekomst beter kunnen gaan selecteren en nieuwe teamindelingen te gaan maken waardoor we nog beter in staat zijn om spelers zoveel mogelijk op het niveau te laten spelen die ze het beste aan kunnen.
Ja inderdaad we kijken niet alleen naar eventuele selectie spelers.
Natuurlijk werken we samen en overleggen we met trainers en TC.
Hierbij ben ik een verlengstuk naar de Trainers m.b.t. advies van spelers voor selectie of toch een iets lager niveau. Nu moet ik wel hier aangeven dat ik niet verantwoordelijk ( of mijn team van scouts ) voor de definitieve teamindelingen.
Hoe wil je dat gaan vormgeven?
Er is al een beetje vorm aangegeven doordat er mensen zijn benaderd om de rol interne scout te vervullen binnen de vereniging en we hopen dat we binnenkort nog een aantal mensen kunnen opnemen in ons team van scouts.
Hier moet echter nog verder structuur in komen, namelijk een terugkoppeling aan trainers, leiders en leden van de vereniging zodat men weet dat er een team van scouts is en dat deze aan de lijn kunnen staan.
De opzet is dat wij bijvoorbeeld van een trainer het verzoek krijgen om eens een speler te volgen zodat de trainer informatie krijgt van een onafhankelijk scout.
Ook gaan de scouts wedstrijden bekijken en dan nog niet eens gericht op een specifieke speler, maar gewoon met de intentie of hem een speler opvalt.
Gaan we deze speler meerdere wedstrijden volgen.
We kunnen dan met zijn allen beter beoordelen of de speler op zijn niveau speelt.
Een speler heeft er namelijk niets aan als hij continue op zijn tenen moet lopen, of juist het veel te makkelijk heeft en een nieuwe uitdaging nodig heeft.
Iedere scout maakt een verslag en deze wordt door mij door mij vastgelegd in een excel sheet en in een spelervolgsysteem.
Welke informatie verzamel je en hoe leg je het vast?
Ik/wij verzamelen veel gegevens zoals :
baltechniek , wedstrijd en trainingsinzet , wedstrijdinzicht om zo maar paar voorbeelden te noemen , tevens of men links of rechtsbenig of beide is.
Wat merken de spelers en trainers van de interne scouting ?
Momenteel nog maar weinig maar er komt nu wat meer ruchtbaarheid aan zo ben ik via Peter Mos al benaderd om voor een aantal teams spelers te bekijken en te beoordelen maar ook door trainers om eens een aantal spelers te bekijken en advies te geven.
Hierdoor verzamel je informatie van spelers van meerdere bronnen wat gebruikt kan worden bij het samenstellen van teams voor volgend seizoen.
Dus is dit al een toegevoegde waarde van het opzetten van een interne scouting.
Zijn er al mensen benaderd en kun je als je interesse hebt je vrijwillig bij jou aanmelden?
Klopt er zijn al mensen benaderd en deze zitten inmiddels al in het team van scouts aangezien ik niet alle wedstrijden kan zien is dit ook wel fijn dat er meerdere mensen beschikbaar zijn.
Ik kan wel zeggen dat we nog wel paar mensen zoeken dus alle aanmeldingen zijn welkom, wat niet wil niet zeggen dat je meteen als scout in het team kan opnemen.
Ha ha ook voor interne scouting hebben we zo onze wensen, vergis je niet het is belangrijk en serieus werk want je bent bezig met de toekomst van de vereniging voor alle jeugdspelers.
Heb je belangstelling schiet mij of Peter Mos aan en wij vertellen graag wat we van jou verwachten en wat je moet doen. Het is echt niet zo dat je van s morgens 9 uur tot s middags 17 uur op de velden rondloopt.
Ik en het scoutingsteam hebben er veel in zin.
